第141章 审判所（1/2）
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陈木准备让荒野浪人，充当审判所的外援。
当审判所遇到了难以对付的敌人，就让荒野浪人这一巅峰诡将出手。但是平日里，荒野浪人不必参加具体事务。
一来荒野浪人没和陈木签合同，算不得上下级关系，顶多算是朋友关系。审判所是陈木的核心暴力机器，陈木没准备让外人介入审判所。
二来荒野浪人生性散漫，在望江市的腐蚀下，现在已经是混吃等死的废宅了。想让他日常参与审判所，估计比杀了他都难。
正在这时，公爵也说道：
“陈木小友，如果你们审判所遇到了什么问题，我虽然是一把老骨头了，但毕竟还是中级诡将，必要时候我也会出手的。”
将心比心，陈木平日里对待朋友如何，朋友们心里都有一杆秤。当陈木需要帮助的时候，他的朋友们都不会吝啬。
“那就麻烦公爵了。”陈木说道。
在审判所中，陈木设置了以下几个职位：
大长老。这个自不必说，是由陈木来担任。
陈木作为审判所最高领导，同时肩负着虚空监狱典狱长的职责。
被审判所宣判有罪的诡异，要么被审判所直接诛杀，要么关进普通监狱，要么则是通过陈木的审批，被关进虚空监狱。
之所以选用这个复古的称谓，陈木想的是借此来增加审判所的威严。
就像战场之上，有的战士会戴着凶狠的面具，也是为了给敌人以恐吓。
大长老下面，是长老。
想要担任长老，最低得是诡将级别。
失落村长作为审判所的人，自然是长老，负责日常管理审判所。
而荒野浪人和公爵，作为审判所的外援，则被冠以荣誉长老的头衔。
日后陈木手下若是多了诡将，也会相应增加长老的席位。
审判所内，由长老负责认定哪些诡异有罪。
认定有罪之后，自然的得有人去执行。如果不能执行，那么审判所就名存实亡。
因此审判所的核心，就是执行队。
执行队全部由诡长组成，暂时设置五个执行队，每个执行队有10名诡长。
每个执行队内，又设置有一名队长、两名副队长、精英队员和普通队员。
如此一来，审判所的架构就清晰明了。
每个队员也有上升通道，现在执行队内干脏活累活，随着等级的提升，一步步从普通队员成长为精英队员，然后升为副组长、组长。
等到实力突破到诡将，就能晋升为长老，成为审判所内的管理层。
清晰的升级路线，代表着希望！
人是活在未来的动物，比眼前更美好的、更吸引人的，是未来的希望。
如果告诉一个人，他十年后会有十个亿。那么这十年间，即使他每天吃馒头咸菜，也会甘之如饴。
对诡异也是同理。陈木深知，要为那些底层有能力的诡异，提供一条上升通道，这样组织才会稳固，才能吸引到更多精英。
很快，审判所内的架构，就被通知到了新来的员工。
当得知有明确的上升通道时，加入审判所的员工们，脸上无一例外都露出了兴奋的表情。
果然，跟着陈老板好好干，这才叫有希望啊！
相比之下，诡异末世中其他的诡异老板，都在狠狠压榨员工。连基本的工资都给不齐，更何况考虑员工的发展了！
当审判所遇到了难以对付的敌人，就让荒野浪人这一巅峰诡将出手。但是平日里，荒野浪人不必参加具体事务。
一来荒野浪人没和陈木签合同，算不得上下级关系，顶多算是朋友关系。审判所是陈木的核心暴力机器，陈木没准备让外人介入审判所。
二来荒野浪人生性散漫，在望江市的腐蚀下，现在已经是混吃等死的废宅了。想让他日常参与审判所，估计比杀了他都难。
正在这时，公爵也说道：
“陈木小友，如果你们审判所遇到了什么问题，我虽然是一把老骨头了，但毕竟还是中级诡将，必要时候我也会出手的。”
将心比心，陈木平日里对待朋友如何，朋友们心里都有一杆秤。当陈木需要帮助的时候，他的朋友们都不会吝啬。
“那就麻烦公爵了。”陈木说道。
在审判所中，陈木设置了以下几个职位：
大长老。这个自不必说，是由陈木来担任。
陈木作为审判所最高领导，同时肩负着虚空监狱典狱长的职责。
被审判所宣判有罪的诡异，要么被审判所直接诛杀，要么关进普通监狱，要么则是通过陈木的审批，被关进虚空监狱。
之所以选用这个复古的称谓，陈木想的是借此来增加审判所的威严。
就像战场之上，有的战士会戴着凶狠的面具，也是为了给敌人以恐吓。
大长老下面，是长老。
想要担任长老，最低得是诡将级别。
失落村长作为审判所的人，自然是长老，负责日常管理审判所。
而荒野浪人和公爵，作为审判所的外援，则被冠以荣誉长老的头衔。
日后陈木手下若是多了诡将，也会相应增加长老的席位。
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认定有罪之后，自然的得有人去执行。如果不能执行，那么审判所就名存实亡。
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等到实力突破到诡将，就能晋升为长老，成为审判所内的管理层。
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如果告诉一个人，他十年后会有十个亿。那么这十年间，即使他每天吃馒头咸菜，也会甘之如饴。
对诡异也是同理。陈木深知，要为那些底层有能力的诡异，提供一条上升通道，这样组织才会稳固，才能吸引到更多精英。
很快，审判所内的架构，就被通知到了新来的员工。
当得知有明确的上升通道时，加入审判所的员工们，脸上无一例外都露出了兴奋的表情。
果然，跟着陈老板好好干，这才叫有希望啊！
相比之下，诡异末世中其他的诡异老板，都在狠狠压榨员工。连基本的工资都给不齐，更何况考虑员工的发展了！
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