第363章 这是理想的光（1/2）

    “就你一个人回来，筱筱呢？”

    “她啊，现在越发是向着女强人这个方向发展了，全部的心思都在那青竹服饰上面。国庆她就不回了。”

    青竹服饰以线上和线下同时发展，在国内开设了数十家门店。

    销售额也在不断的攀升当中。

    青竹服饰现在发展得这么好，杨梦筱就像是找到了一个新玩具，现在是兴趣最为大的时候。

    杨红梅笑道：“有事业心，好事情。省得她成了你的附庸。”

    之前的时候，杨红梅还真的有些担心杨梦筱将全部心思都放在陈伟身上，这样子早晚会出问题的。

    再爱，时间久了也会厌的。

    女人对男人来讲如何保持新鲜感？

    保持独立的人格，不依附于男人。

    没有独立人格的女性，可以依靠美貌吸引男人一时，绝对不会吸引一世。

    彼此都有趣的灵魂，才是会一辈子。

    陈伟笑着道：“她永远都不会是我的附庸，而是独立的个体！”

    杨红梅深深的看了眼，让陈伟坐下。

    陈伟目光透过玻璃看向外面：“先前我进来的时候，发现公司里面多了不少的新面孔。”

    杨红梅略显慵懒的坐在沙发上面：“嗯，一些人被调了出去，也新招了些人进来。”

    被调出去的人，也进行了些安排，在待遇上面并没有进行太多降低。

    恒通集团实行的待遇制度，是陈伟搞出来的那一套东西，杨红梅觉得挺好的，就坚持着用了。

    基本工资、等级工资、岗位工资、工龄工资以及年终奖！

    行政这块的员工，基本上不会有项目奖金，这属于研发人员的专项。

    陈伟在制定这套制度的时候，就考虑到恒通集团总体上面要成为一家什么样的公司。

    就是一家重技术重研发的企业！

    这不能够光在口头上说啊，还得要落实下去。

    坐办公室的人比搞技术的人工资高、福利待遇好，是很多企业的通病。

    没办法，谁叫制定工资和福利的人，是办公室里面的人制定的。

    再者一个，很多的企业老板，也觉得说管理人才比技术人才要更加重要。

    待遇没有降低，指的是基本等级工资和工龄工资。

    这两项工资，无论在恒通集团下属那家企业当中，都是认的。

    至于说基本工资嘛，在集团总部和下属公司里面，肯定有差别。

    就是得要有差别待遇，才是能够激发人的前进动力。

    大家待遇都一样，那不就成了大锅饭嘛！

    好不容易打破的，杨红梅可不想要将其复活过来。

    事实证明，大锅饭不利于发挥人的主观能动性。

    陈伟：“被调出去的人，有没有不满意安排，直接辞职走人的？”

    “肯定是有，只不过挺少的。在收入和待遇上面，我们在整个蓉城都算同类工作当中TOP1的企业。”

    陈伟剥着茶几上面的橘子，他也不知道这叫什么橘，现在市面上的橘子实在太多，还经常的出新品种。

    反正看着挺大个，水分应该挺足。

    将剥好的橘子分给杨红梅一半，杨红梅伸手接过。

    “年龄最大的九零后也20了！在两年后，第一批大学毕业的九零后就将会大规模的踏入到职场了。”

    恒通集团现在招人，在学历上面是有着要求的，最少得要本科起。

    大企业嘛，都喜欢卡学历这块。

    因为卡学历对于企业来讲，是最省成本的一种招聘方式。